Может ли работник уволиться накануне отпуска?

Comments

• Цитата: Добрый день. Помогите разобраться пожалуйста.Работника собирался в отпуск 15 марта. Сегодня он пришел и написал заявление об увольнение по собственному желанию - и просит уволить его 14 марта (т.е. без 2х недельного срока). Работодатель не возражает. Работнику при этом уже выплачены отпускные.Вопросы следующие:1. Работник же имеет право уволиться в любое время хоть до начала отпуска и без 2-х недельного предупреждения , если работодатель не против?2. Работнику соответственно уже были выплачены отпускные. Однако он уволился - и с ним надо провести окончательный расчет. У нас везде в программе числится что это выплата отпускных - надо ли ее как то переделать на "окончательный расчет" ?Спасибо

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Работник же имеет право уволиться в любое время хоть до начала отпуска и без 2-х недельного предупреждения , если работодатель не против?

  Да. 
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• nataliа_1505, 
  
  Да. С этим разобрались. Вопрос удалён модератором.
  Спасибо
• Сима 78,
  задайте этот вопрос в новой теме, как вам выше писала  Юлия Радская
• Добрый день!
  

  Цитата: А подскажите тогда вот работнику уже выплатили отпускные. Как быть в такой ситуации? Надо ли издавать приказ об отмене отпуска? Удерживать отпускные?Ведь получается что у работника остается неотгуленный отпуск - и выплачивать ему надо компенсацию как за отпуск в который он не ходил, а мы уже выплатили отпускныеСпасибо

   Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Юлия Радская, 
  
  Я поняла. Извиняюсь)
• Цитата: Работника собирался в отпуск 15 марта. Сегодня он пришел и написал заявление об увольнение по собственному желанию - и просит уволить его 14 марта (т.е. без 2х недельного срока). Работодатель не возражает. Работнику при этом уже выплачены отпускные.Вопросы следующие:1. Работник же имеет право уволиться в любое время хоть до начала отпуска и без 2-х недельного предупреждения , если работодатель не против?

  Да, как Вам уж сказали, работник может уволиться в любое время (по соглашению сторон ТД) и если предупредит не менее чем за 2 недели о своем увольнении. На то оно и собственное желание работника - можно и в период отпуска, и до отпуска, и после, и во время болезни и тп. 
  
  Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  Что касается отпускных, то Вы при увольнении в любом случае должны просчитать - положен ли работнику отпуск вообще (точнее, в случае увольнение речь уже пойдет о компенсации отпуска). Если положена компенсация, значит, платим, если не положена, значит - удерживаем. 
  
  Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.