В 2018 году работник не использовал 4 дня отпуска: как быть?
Здравствуйте.
В 2018 г по по графику отпусков у сотрудника был отпуск разбит на 2 части по 14 дней .
Вторую часть отпуска , сотрудник не отгулял 4 дня.
То есть перед отпуском написал заявление на отпуск не 14 дней , а на 10 дней. Устно, он пояснил, что на данный момент в 2018 г ,по семейным обстоятельствам отпускных дней больше не надо. Директор согласен был.
Неиспользованные отпуска мы в графике не отражаем.
Надо ли было взять с него заявление на перенос 4 дней на 2019 г И приказ ?
График отпусков за 2018 г мы должны исправлять ?
В 2018 г по по графику отпусков у сотрудника был отпуск разбит на 2 части по 14 дней .
Вторую часть отпуска , сотрудник не отгулял 4 дня.
То есть перед отпуском написал заявление на отпуск не 14 дней , а на 10 дней. Устно, он пояснил, что на данный момент в 2018 г ,по семейным обстоятельствам отпускных дней больше не надо. Директор согласен был.
Неиспользованные отпуска мы в графике не отражаем.
Надо ли было взять с него заявление на перенос 4 дней на 2019 г И приказ ?
График отпусков за 2018 г мы должны исправлять ?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Неиспользованные отпуска мы в графике не отражаем.Почему? Это же удобно - сразу видна вся информация и не копятся упущенные из внимания задолженности.
Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды
Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить -
У нас сотрудников мало. И просроченных отпусков практически не бывает.Поэтому и не включаем в график
Надо ли было взять с него заявление на перенос 4 дней на 2019 г И приказ ? -
Это по-хорошему должно быть прописано у вас в ПВТР или в Положении об отпусках. Какой порядок действий считаете наиболее оптимальным и удобным - такой и устанавливаете. Я только всё равно не очень понимаю, каким образом оперативно отслеживать информацию, если она не в полной мере отражается в графике. Даже если напишет работник заявление, издадите приказ. Подошьете него в папку и благополучно забудете. Работник, отвечающий за кадровый учет, может уволиться и свою память унести с собой...
На мой взгляд, график отпусков для того и нужен, чтобы в одном документе иметь полный свод информации по данному вопросу. Когда бы ни взял в руки график - всегда в нём должна быть актуальная информация. -
Добрый день.Цитата: Надо ли было взять с него заявление на перенос 4 дней на 2019 г И приказ ?Можно было взять заявление на перенос части отпуска. Тогда должны были внести изменения в график отпусков за 2018 год и включить в график отпусков на 2019 год (на дату, указанную работником в заявлении).
А можно и ничего не делать, оставить, как есть, период незначительный. Тогда эти неиспользованные 4 дня "вылезут" только при увольнении. Или если работник попросит их предоставить по заявлению. -
Цитата: На мой взгляд, график отпусков для того и нужен, чтобы в одном документе иметь полный свод информации по данному вопросу. Когда бы ни взял в руки график - всегда в нём должна быть актуальная информация.Добрый день!
Да, это действительно не даст "потеряться" не использованным дням отпусков. В график отпусков на следующий год обязательно включаю долги по отпускам за прошлые периоды наряду с текущим отпуском. -
Спасибо всем за ответы .
Таким образом, график за 2018 г не меняем . И заявление у сотрудника не берем.
